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出口免驗·宇通創(chuàng)新故事之六:海外售后服務是奠定市場的基石

  
  朱志強:宇通海外服務部經(jīng)理,負責公司海外市場售后體系建設,配件供應、質(zhì)保賠償及海外售后服務等相關(guān)工作。

  怎么定位宇通的海外市場服務?

  朱志強:服務是首要工作,做海外市場要先要把服務作到位,沒有服務寧可不做。在03年,剛開始做海外市場,形成了量,并認為買斷服務模式不可取。

  宇通是一個發(fā)展比較快的,大部分都是年輕人。我們有五名區(qū)域經(jīng)理,我們在國內(nèi)的的售后服務劃分了八個大區(qū),這五位都是在國內(nèi)的大區(qū)域副總平移到海外的,這是運用宇通在國內(nèi)市場積累的經(jīng)驗,強化摸索海外經(jīng)驗。

  問:你覺得這個配制合理嗎?

  朱志強:海外區(qū)域的分為五大區(qū),常駐的是古巴區(qū),在智利有一個,在俄羅斯、獨聯(lián)體也設了一個。在非洲、埃及設了一個辦事處,在中東區(qū)域前期定位在阿聯(lián)酋,現(xiàn)在轉(zhuǎn)到伊朗。

  五大大區(qū)里面哪一個最有特點和發(fā)展最快?

  朱志強:像中東、埃及是一個模式在運作,古巴有一些不同,古巴的是一個計劃經(jīng)濟體制。

  海外市場最大的起色是什么?

  朱志強:整個海外市場部總共有20多個人,服務人員有兩名,家里有一名配件管理人員。去年六月底部門成立,7月份、8月份抽調(diào)來近十幾名人員,派駐到這個區(qū)域在總部,通過招聘,把服務組織部的架構(gòu)搭建起來了。到年底的時候,當時是四個區(qū)域,一個區(qū)域是三名人員,已有23名人員。并做了2006年--2008海外市場的規(guī)劃。

  規(guī)劃的核心是什么?

  朱志強:分為三步走:第一步,賣出去的現(xiàn)有車輛要解決售后服務。從根本上保證我們售出的車讓顧客放心,售后有保證。

  第二步是發(fā)展建立組織海外的服務網(wǎng)絡。

  第三步是通過這些周邊國家來形成一個市場效應,覆蓋到周邊的區(qū)域,覆蓋到其他的國家。

  怎么應對海外市場?

  朱志強:海外市場銷售方面有幾個要求,產(chǎn)品一定是國內(nèi)銷售成熟的產(chǎn)品;第二個是提高它的配置,首先考慮的是產(chǎn)品的質(zhì)量,其次是售后服務的問題。

  海外產(chǎn)品銷售的核心競爭力是什么?

  朱志強:海外市場需要用五到八年的時間,一是很好的機遇來運做這個成本市場;第二是運用成本的優(yōu)勢。在三到五年,宇通則通過產(chǎn)品優(yōu)化,改進提升,占領(lǐng)市場。

  怎么評價宇通在海外的戰(zhàn)略意義?

  朱志強:目前,全球客車市場一年的客車量30多萬臺,中國占了9萬臺。像宇通這么大生產(chǎn)規(guī)模,達到這種層次的還是很少的。宇通客車盡快提升民族品牌和市場效應具有積極的戰(zhàn)略意義。

  從提升民族品牌的角度來說,到2012年宇通進入全球500強的商務圈,如果,按照這個角度發(fā)展必須得走出去,成為一個國際化的公司。

  去年宇通客車的是94億,客車是66億,實際上是三分之二,達到六七億美金。產(chǎn)值和奔馳、沃爾沃還有差距,宇通銷售量已進入第二位,但價值,單價太低,產(chǎn)值應進入全球10位開外。

  怎么看待這個差距呢?

  朱志強:總體來說,一個是宇通剛剛走出去,還要有一個接受過程,不僅產(chǎn)品的性價比要提升,產(chǎn)品配置和品質(zhì)更需提高。

  宇通品牌海外的重點今后應放在什么上面?

  朱志強:首先定位的是服務,要打好服務這張牌。

  剛才說了一個細節(jié),湯總把國內(nèi)重點市場的大區(qū)經(jīng)理抽調(diào)到國外。你認為他為什么要這么做?

  朱志強:海外前期的小批量湯總原來就很重視,考慮到海外市場這個品牌,要想長期占領(lǐng)市場就必須把服務做好,這個市場要么不做要么做,長期做下去就把服務保證好,做好配件供應的保證,解除用戶的后顧之憂,海外市場才能發(fā)展。

  朱志強:作為我的老板他完全可以放手,這個市場他親自來抓,去年九月份湯總直接來抓海外市場,市場部經(jīng)理、服務經(jīng)理、工程部經(jīng)理他不僅認識都能叫出名,經(jīng)常性開專門會議來協(xié)調(diào)。對這一塊不定期的開會,有時就地一塊兒開會研討,如果解決不了可以反饋給他,派駐的海外人員隨時可以向湯總來安排處理。

  這些問題都包括什么?

  朱志強:包括個人的生活方面,湯總對這方面也特別重視,想讓大家安心工作,所以我們經(jīng)常召集員工的家屬,比如10天前召集員工的家屬,派駐到海外的員工都是30來歲,上次帶他們的小孩去博物館、海洋館參觀,組織一些活動。平常的時間,像家屬過生日,家里面有紅白喜事的,部門的同事就做一些撫慰工作。

  跟他日常溝通有困難嗎?

  朱志強:舉一個例子,海外經(jīng)銷商合同、服務合同、配件合同他都親自過問,這個合同反反復復來修訂,在會上暢所欲言,有想法就提出來,提出來他很樂意接受,只要提的對,隨時糾正,但對工作,有什么都可以來講。

  業(yè)內(nèi)人士認為:海外戰(zhàn)略是宇通創(chuàng)新模式的一種,它把這種模式轉(zhuǎn)換成為拓展海外市場的創(chuàng)新工具,從整體入手解決和體現(xiàn)中國國家的創(chuàng)新能力。

 

 
 

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