經歷了波瀾壯闊的改革開放三十年，中國正在進入偉大的民族復興時期。我們的國家要屹立于世界民族之林，就必須有足夠的經濟實力，必須有一大批國際一流的企業(yè)。中通客車的抱負就是要做這樣的企業(yè)，以振興發(fā)展民族經濟為已任，肩負起民族的希望和時代的使命。

　　中通客車何以能承擔起這種使命呢?中通客車有著完善的公司治理結構，有“誠信、專業(yè)、進取、和諧”的企業(yè)核心價值觀，以及在此基礎上形成的能夠凝聚更多優(yōu)秀人才為振興民族客車工業(yè)而奮斗不息的優(yōu)秀中通文化。

中通客車董事長李海平

　　作為一家規(guī)范的上市公司，使其保持生存和發(fā)展的最基本要素是什么?戰(zhàn)略、組織、領導者、制度和流程等都非常重要，但與文化相比，他們都是在短期時間內可以調整的。真正不會被輕易改變，并且能深刻地影響員工行為的，是一個企業(yè)的文化,只有文化才是企業(yè)基業(yè)長青的基礎!人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而昌盛。企業(yè)文化作為企業(yè)長期經營活動中自覺形成的，全體員工認同和遵守的價值觀、信念和行為方式，是企業(yè)和員工共同訴求的綜合反映。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有高度一致性，為發(fā)展戰(zhàn)略的實施起到促進作用，反過來，發(fā)展戰(zhàn)略作為企業(yè)文化的實踐，將使企業(yè)文化得到進一步升華。

　　文化，是一個企業(yè)的靈魂。一個企業(yè)擁有什么樣的文化，這個企業(yè)便具有了什么樣的品格。企業(yè)的品格，決定企業(yè)的命運。中通客車的企業(yè)文化是全體員工共同的價值觀標準，規(guī)范了哪些行為是我們崇尚和必須遵守的，哪些行為是我們反對和必須禁止的。我們要讓認同并符合公司價值觀標準的人留下來，愉快地工作、生活和發(fā)展，用優(yōu)秀的中通文化培育一支優(yōu)秀的員工隊伍，用這支優(yōu)秀的員工隊伍打造一家優(yōu)秀的企業(yè)。讓員工以能進入中通工作為榮幸，以正在中通工作為樂事，以曾在中通工作為驕傲。

　　中通客車的卓越文化源于歷史的積淀、現實的努力和對未來的追求。構建企業(yè)文化不是一朝一夕的事情，它是需要歷史的積淀和長期的培養(yǎng)，融入到員工的行動和一切行為中，形成寶貴的企業(yè)精神財富，并不斷的繼承和發(fā)揚下去。我們的核心價值觀是幾代中通人共同的智慧結晶，是中通成功經驗的總結，是經過了歷史錘煉的。每個人都應該自覺地以實際行動遵守和弘揚中通文化，用中通文化規(guī)范自已的行為，做中通文化的推崇者、理解者、踐行者，做中通文化的豐富者和傳播者。

　　企業(yè)經營的最終落腳點是鼓舞員工的士氣，塑造員工的人格，通過企業(yè)文化的核心來體現企業(yè)的價值，實現企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。成就中通客車的百年基業(yè)，要靠一代代優(yōu)秀的中通人來完成!作為中通客車的一員或即將加入到中通客車的一員，你將會感受到加入中通客車帶給我們的兩樣東西：一是尊重和幸福。我們將感到家庭成員般的溫馨，將會從這個集體中里獲得平等、富足，實現自我價值，我們每個人的人格和勞動都將得到尊重，通過誠實勞動我們能為個人和家庭創(chuàng)造更加美好、更加幸福的生活;二是一個成長和成才的平臺。通過這個平臺將學到企業(yè)優(yōu)良的傳統(tǒng)和專業(yè)素養(yǎng)，繼承中通人愛學習、愛思考，善于創(chuàng)新創(chuàng)造，特別能戰(zhàn)斗的寶貴財富，進而不斷超越自我，不斷進取，實現自己的夢想和社會價值。

　　用先進的企業(yè)文化引領發(fā)展方向，用企業(yè)文化統(tǒng)領企業(yè)管理，中通客車正在形成我們共同期待的狀態(tài)：在市場形勢低潮時能夠持續(xù)發(fā)展，在市場形勢好轉時，企業(yè)能夠跨越發(fā)展。同時正在為員工打造有利于成長、成才的良好環(huán)境。相信只有擁有了全體員工高度認同的企業(yè)文化，只有員工的價值與企業(yè)的價值融為一體，中通客車的團隊才能協(xié)同，才能更好的發(fā)揮執(zhí)行力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，最終實現核心競爭力的提高。我們的事業(yè)就會基業(yè)長青，我們的明天會更加美好。