十大新聞評(píng)選 最佳雇主評(píng)選 國(guó)內(nèi)車型評(píng)選 海外車型評(píng)選 配套產(chǎn)品評(píng)選 新能源車評(píng)選 專用校車評(píng)選 活動(dòng)征文

廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司

廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司
   企業(yè)介紹 | 企業(yè)文化 | 人才計(jì)劃 | 企業(yè)風(fēng)采 | 評(píng)論留言

企業(yè)介紹

       廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司(業(yè)界簡(jiǎn)稱為“大金龍”)成立于1988年12月,專門致力于大、中、輕型客車整車研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司下轄廈門大中型、廈門輕型、紹興公交/前置客車三個(gè)生產(chǎn)基地,旗下產(chǎn)品涵蓋從4.8米到18米各型客車,廣泛應(yīng)用于客運(yùn)、旅游、團(tuán)體、公交和專用車等領(lǐng)域。公司另?yè)碛薪瘕埪?lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司60%股份。 

        公司技術(shù)研發(fā)實(shí)力雄厚,擁有國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、安全節(jié)能試驗(yàn)中心等一流研發(fā)和試驗(yàn)機(jī)構(gòu),集聚近千名行業(yè)技術(shù)精英,為市場(chǎng)不斷孵化出新技術(shù)和新產(chǎn)品。

       公司堅(jiān)持“以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向”“以用戶滿意為宗旨”的經(jīng)營(yíng)理念,不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù),深受國(guó)內(nèi)和海外市場(chǎng)青睞。自成立以來(lái),公司累計(jì)生產(chǎn)客車超過25萬(wàn)輛。從2000年開始,公司開始實(shí)施國(guó)際化營(yíng)銷戰(zhàn)略,歷經(jīng)十余年的海外市場(chǎng)開拓,目前金龍客車已經(jīng)遍及亞洲、大洋洲、南美洲、非洲、歐洲等五大洲,廣泛服務(wù)于100多個(gè)國(guó)家和地區(qū),其中包括德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、意大利、馬耳他等眾多歐盟國(guó)家,市場(chǎng)覆蓋率堪比世界頂級(jí)品牌。

        公司在不斷追求業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的同時(shí),還十分注重品牌建設(shè)。金龍客車連續(xù)十二年成為“全國(guó)兩會(huì)”通勤服務(wù)用車,還成功服務(wù)北京奧運(yùn)會(huì)、上海世博會(huì)、廣州亞運(yùn)會(huì)、南非世界杯、新加坡青奧會(huì)等國(guó)際會(huì)議或大型活動(dòng)。2008年,公司以“2000輛客車60天零故障”的佳績(jī)獲得北京奧運(yùn)會(huì)組委會(huì)的表彰。在國(guó)內(nèi),“金龍客車”享有“國(guó)車”美譽(yù),公司品牌價(jià)值超過100億元,成功躋身全國(guó)100強(qiáng)之列;在海外,金龍客車暢行五大洲,率先進(jìn)入歐盟市場(chǎng),連續(xù)8年代表中國(guó)客車參加BUSWORLD歐洲展,一舉獲得“2010年度BAAV客車制造商大獎(jiǎng)”,躋身世界主流客車品牌行列。 

        身為國(guó)內(nèi)客車行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),大金龍堅(jiān)信只有凝聚員工的激情與智慧,才能持續(xù)創(chuàng)新以至卓越。大金龍的大家庭,以使命與關(guān)懷凝聚人,以“任人唯賢、人盡其才”的公平機(jī)制選拔人,以富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及完善的福利待遇激勵(lì)人,以定期的國(guó)內(nèi)外管理與技術(shù)培訓(xùn)培養(yǎng)人,以良好的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展人。尊重人、培養(yǎng)人、服務(wù)人正是大金龍企業(yè)文化的核心所在。

企業(yè)文化

  使命      謀求大眾交通生活的安全、舒適、環(huán)保與便捷。
  愿景      成為具備全球影響力的客運(yùn)系統(tǒng)解決方案(產(chǎn)品和服務(wù))提供商。 

  核心價(jià)值觀

  誠(chéng)信: 誠(chéng)信,乃做人之本,立業(yè)之本。無(wú)論對(duì)股東、員工,還是客戶、社會(huì)公眾,都應(yīng)以誠(chéng)相待,恪守信用,互信互動(dòng)。

  創(chuàng)新: 始終保持對(duì)市場(chǎng)和客戶需求的敏感度,善于打破傳統(tǒng)思維尋找價(jià)值鏈上的每一個(gè)可能的創(chuàng)新點(diǎn),透過不斷的“否定”和革新”提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

 
  顧客滿意: 顧客滿意,即“讓顧客對(duì)商品和服務(wù)感到100%的滿意”。關(guān)注顧客的滿意度,就是關(guān)注企業(yè)持續(xù)發(fā)展的可能。顧客滿意是公司開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的中心目標(biāo)。每一個(gè)職員的第一職責(zé)就是,讓顧客對(duì)自己在價(jià)值傳遞過程中所做的貢獻(xiàn)感到滿意。
   

人才計(jì)劃
  大金龍的用人標(biāo)準(zhǔn)可以概括為“德才兼?zhèn),以德為?rdquo;,具體有五個(gè)方面的要求:首先是要具備良好的品德修養(yǎng),明禮、誠(chéng)信、愛企、愛家;第二,具有強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí);第三,具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力;第四,具有極強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力;第五,具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
  在用人機(jī)制上,秉承“能力有多大,事業(yè)的舞臺(tái)就有多大”的理念,將合適的人配置在合適的崗位上,人盡其才、才盡其用。公司圍繞人力資源的“選、用、育、留”核心職能,建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬分配和員工激勵(lì)等體系,倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)和能力作為決定薪酬獎(jiǎng)金分配和晉升依據(jù)的價(jià)值導(dǎo)向,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、激發(fā)員工的創(chuàng)造力,打造行業(yè)一流的人才團(tuán)隊(duì),保障了公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。
企業(yè)風(fēng)采



最新評(píng)論

主辦單位

活動(dòng)時(shí)間

2014年12月1日—2015年1月9日

網(wǎng)友抽獎(jiǎng)

微信掃描二維碼,關(guān)注中國(guó)客車網(wǎng)微信公眾號(hào) chinabuses 發(fā)送:影響2014+姓名+手機(jī)號(hào),即可參與抽獎(jiǎng)活動(dòng)。