康明斯連續(xù)9年入選多元化企業(yè)50強(qiáng)
近日,康明斯再次上榜由DiversityInc.評(píng)選的“多元化企業(yè)50強(qiáng)榜單”。這是康明斯連續(xù)第9年獲此殊榮。2015年,康明斯在全部1,600多家入選企業(yè)中排名第21位。
康明斯多元化與工作環(huán)境執(zhí)行總監(jiān)KelleyCreveling說(shuō):“我們很高興能夠連續(xù)入圍多元化50強(qiáng)榜單??得魉雇瞥缍嘣膬r(jià)值,它是一個(gè)全球化企業(yè)成功的關(guān)鍵。隨著康明斯在現(xiàn)有市場(chǎng)的成長(zhǎng)和新業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,我們需要有不同經(jīng)驗(yàn)和背景的員工,從而能在競(jìng)爭(zhēng)中驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新并幫助我們的客戶取得成功。”
在康明斯近百年的歷史中,多元文化和矢志創(chuàng)新都是康明斯公司長(zhǎng)期踐行的核心價(jià)值。遍布全球的55,000多名員工來(lái)自不同地域,有著不同文化和背景,這種不同鑄就了康明斯的多元色彩。“海納百川、維護(hù)人們尊嚴(yán)”,企業(yè)擁抱個(gè)體的不同,最終也將受益于這些不同。康明斯堅(jiān)信我們創(chuàng)造財(cái)富的能力依賴于我們創(chuàng)新的能力。多元的員工團(tuán)隊(duì),多元的企業(yè)氛圍,才是創(chuàng)新的最佳土壤。
DiversityInc.機(jī)構(gòu)的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官LukeVisconti表示:“今年有1,600多家公司參加多元化50強(qiáng)的評(píng)選,公司數(shù)量比往年增長(zhǎng)了30%。越來(lái)越多的企業(yè)正在認(rèn)可多元化在企業(yè)價(jià)值中的重要性,多元化直接影響新生代員工的招聘和凝聚。”
多元化榜單的評(píng)選是基于對(duì)183個(gè)參數(shù)、300個(gè)調(diào)查問(wèn)卷的分析。四個(gè)不同權(quán)重的測(cè)評(píng)內(nèi)容分別是:人才規(guī)劃,人才發(fā)展和平等機(jī)遇,CEO及管理層對(duì)多元化的承諾和供應(yīng)商多元化。康明斯獲獎(jiǎng)的評(píng)語(yǔ)是:“杰出的供應(yīng)商多元化,各種人才資源小組和多元化委員會(huì)”。康明斯在選擇供應(yīng)商的時(shí)候,會(huì)有計(jì)劃地幫助那些少數(shù)民族群體,女性和殘疾人創(chuàng)建的企業(yè),通過(guò)助力這些企業(yè)的成功,踐行多元化理念。
在中國(guó),康明斯已建立了18個(gè)多元化委員會(huì),50多個(gè)關(guān)注小組。這些多元化委員會(huì)和關(guān)注小組在康明斯中國(guó)區(qū)9,000多名員工中傳播多元化理念,通過(guò)一系列的活動(dòng)推行多元化這一核心價(jià)值。豐富多彩的活動(dòng)包括多元化攝影大賽,業(yè)務(wù)組織及職能介紹,文化分享,多元化培訓(xùn),包容性行為推廣等。另外,康明斯中國(guó)還同時(shí)關(guān)注女性、新員工、及實(shí)習(xí)生在公司的職業(yè)發(fā)展和工作與生活的和諧發(fā)展。供應(yīng)商多元化也是康明斯在華發(fā)展中不可或缺的一環(huán),多元化的供應(yīng)商體系也進(jìn)一步提升了康明斯業(yè)務(wù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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