2016年2月25日，玉柴集團在動力大廈召開宣傳文化工作會議，對2015年宣傳文化工作進行總結，部署2016年的宣傳文化工作，同時表彰在宣傳文化工作中涌現出來的先進集體、個人以及職工優(yōu)秀作品，并就集團企業(yè)文化建設展開研討。會議號召全集團以創(chuàng)新為核心、與時俱進地推動2016年宣傳文化工作。

　　玉柴集團公司董事局主席晏平、總裁古堂生，玉柴股份總裁吳其偉等公司領導，各單位一把手、宣傳文化工作者等參加了會議。

　　2015年是“十二五”的收官之年，也是集團深入推進“二次創(chuàng)業(yè)”的關鍵年。集團宣傳文化隊伍以“筑平臺 促轉型 建體系 增效益”的經營方針和公司黨委“強隊伍 塑精神 促發(fā)展”的工作思路為指導，創(chuàng)造性開展宣傳工作，完善宣傳平臺建設，增強宣傳策劃，創(chuàng)新品牌宣傳，大力提升宣傳隊伍素質及宣傳成效;集團企業(yè)文化建設、綠色價值體系建設、EAP員工關懷項目實施等也取得了顯著成效，為集團的轉型升級營造了良好的輿論氛圍，激發(fā)了員工工作的積極性和創(chuàng)造力。

　　會議部署了2016年的宣傳文化工作，新的一年，將以“創(chuàng)新”為核心，突出宣傳的導向作用和文化的引領作用，創(chuàng)造性地開展各項工作。除對宣傳經驗進行分享外，與會人員圍繞“集團文化如何引領玉柴戰(zhàn)略發(fā)展”“如何做好職能文化建設”“子公司如何做好文化經營”等主題進行了研討。期間，玉柴股份總裁吳其偉介紹了他對股司體系企業(yè)文化建設的思考。玉柴集團總裁古堂生則站在集團層面上介紹了他對企業(yè)文化建設的思考。

　　晏平做總結講話。他稱贊子公司、工廠、部門領導在會上的發(fā)言有特點、很用心，肯定了集團企業(yè)文化的優(yōu)秀基因，評價集團企業(yè)文化建設水平已經上升到一定的高度。同時對新時期集團企業(yè)文化建設提出了要求。晏平說，新時期的集團企業(yè)文化建設要與時俱進，要用創(chuàng)新的思想去傳承良好的文化，要增加擔當、奉獻、融入等元素。晏平強調，兩司高管是企業(yè)文化戰(zhàn)略的決定者，所有管理者是企業(yè)文化執(zhí)行的推動者，子公司經營班子和集團黨委工作部是企業(yè)文化建設主體的最重要落實者，要承擔起新時期企業(yè)文化建設的重任，認真研究國內外先進企業(yè)的文化建設經驗，認真聽取廣大員工對企業(yè)文化建設的建議，通過傳承、創(chuàng)新，建設先進的企業(yè)文化，摒棄跟不上時代發(fā)展的部分，并在過程中找出弊端和根源，一步一個腳印地將企業(yè)文化建設工作做好，并使之落地。

　　會議同時表彰了宣傳文化先進集體和個人。寧興勇、葉斌、李天生、李呈杰等公司領導為獲獎單位和個人頒獎。其中，五發(fā)廠、三發(fā)廠、玉柴配司等10個單位獲評為集團宣傳工作先進單位，楊明澤、溫正華、曹萬萬、沈甲瑾等4人獲評為優(yōu)秀新聞采編，黃玲、李紹東等20人獲評為優(yōu)秀通訊員。五發(fā)廠晉升為四星級企業(yè)文化建設示范基地，玉柴馬石油潤滑油、玉柴配司晉升為三星級企業(yè)文化建設示范基地，玉柴聯合動力獲評為第五批企業(yè)文化建設示范基地;工程研究院、玉柴馬石油潤滑油分獲綠色價值體系行動成果一等獎。