客車網2023年10月19日獲悉，人力資源服務機構前程無憂揭曉了2023年“中國典范雇主”單項獎榜單。

　　繼榮獲“2020年多元與包容文化典范”、“2021年企業(yè)社會責任典范” 、“2022女性領導力發(fā)展典范”后，采埃孚榮膺2023年“人才吸引和保留典范”單項獎。

　　采埃孚深知人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，只有擁有高素質人才，企業(yè)才能在復雜多變的市場競爭中保持穩(wěn)定發(fā)展。

　　通過制定有效的吸引人才策略、實施留住人才的方案以及落實貼心的關懷員工福祉，采埃孚為員工發(fā)展提供有力支持，激發(fā)員工的工作熱情及創(chuàng)新精神，增強員工的歸屬感和忠誠度，從而進一步提升采埃孚的核心競爭力。

　　采埃孚如何吸引人才

　　為了成功引起未來ZFer的注意，采埃孚通過采用豐富的形式和創(chuàng)新的方式，順利舉辦了多場雇主品牌活動，吸引了更多人才，為公司的發(fā)展注入新活力。

　　“未來出行 即刻啟程”校園開放日

　　采埃孚高度重視大學生的潛力和價值，與多所高校建立了緊密的合作關系。2023上海車展期間，為了進一步推進創(chuàng)新人才培養(yǎng)，加強與高校的交流合作，采埃孚集團特別舉辦了為期2天的“下一代人才日”活動。

　　來自上海交通大學、同濟大學、復旦大學、上海大學、上?？萍即髮W、上海理工大學、華東理工大學、上海外國語大學、上海對外經貿大學、上海工程技術大學等15所高校的100多位師生親臨采埃孚展臺，共同感受采埃孚“未來出行，即刻啟程”的魅力。

想不到吧，大學生是這樣逛車展的

　　值得一提的是，本次活動首次聯(lián)動高校與采埃孚多個事業(yè)部，涵蓋高管對話、技術探秘、研發(fā)工作坊、迷你圓桌會議、賽車模擬器體驗、教授科研主題分享等多個主題，為參展師生提供了技術與職場的全方位沉浸式體驗，與采埃孚的緣分悄然萌芽。

　　多采未來，有你更出彩

　　提起采埃孚，你會想到什么?賽車?無人駕駛?世界500強?在采埃孚亞太首支雇主品牌視頻中，我們給出了新答案。

躺平還是內卷?在采埃孚有第三種選擇

　　通過這段視頻，我們展示了采埃孚在電驅動、集成式安全系統(tǒng)、車輛運動控制 、自動駕駛以及數字化物聯(lián)網的創(chuàng)新實踐。

　　更為亮點的是，我們邀請了來自采埃孚亞太不同業(yè)務及職能部門的同事們重現(xiàn)真實的工作狀態(tài)，為采埃孚代言，共同詮釋“我們是誰”。

　　采埃孚如何培養(yǎng)人才

　　在采埃孚，“為員工提供廣闊的發(fā)展空間”可不是隨便說說的。一方面，我們制定了完善的人才培訓和發(fā)展計劃，涵蓋專業(yè)知識、團隊協(xié)作、項目管理、溝通技巧等內容，有助于提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。

　　另一方面，我們致力于為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，包括崗位輪換和跨部門發(fā)展等機會，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。

　　- 企業(yè)內部知識管理：

　　公司內部成立了各種知識分享小組，通過定期舉行專業(yè)話題研討會、邀請內部專家分享行業(yè)領先的知識和技能等活動，拓展ZFer的視野與思路;

　　- 內部培訓師項目：

　　各個業(yè)務部和職能部門均擁有一定數量的內部培訓師，人力資源部門為內部培訓師提供授課技巧培訓，并組織內訓師定期授課，確保內訓師能夠有效向ZFer傳授知識和技能;

　　-多元化的學習方式：

　　公司內部經常舉辦多種主題活動，包括ZED Talk、ZFers、ZF Way等相關在線活動，邀請相關管理人員和專業(yè)技術人員針對話題進行分享、探討和問答，營造積極的學習氛圍，促進ZFer間的交流與合作。

　　采埃孚如何關懷人才

　　在采埃孚，我們將員工福祉視為員工幸福感的重要組成部分，通過改善工作環(huán)境、落實“孚”利等一系列舉措，讓ZFer在工作中獲得更多的幸福感和滿足感。

　　- 推行靈活辦公，幫助ZFer更好地平衡工作與生活;

　　- 配置符合人體工程學的辦公設備，提升工作舒適度及工作效率;

　　- 提供定期體檢及商業(yè)保險，守護ZFer的健康福祉;

　　- 舉辦多種社團活動，幫助ZFer拓展興趣愛好，釋放壓力，增強團隊合作。

　　未來，采埃孚將繼續(xù)打造多元包容的職場環(huán)境，幫助員工成長和成功。

　　期待熱愛汽車的你，加入我們，成為#FutureStarter，與我們共同推動“下一代出行”!