在成都這座繁華的城市里，公交是市民出行的重要選擇，而公交駕駛員則是保障我們安全、便捷出行的關(guān)鍵人物。為了進一步提升公交服務(wù)的安全性，成都公交集團一直在努力探索和創(chuàng)新，建設(shè)了安全獎勵體系。

一、為什么要建設(shè)安全獎勵體系？

安全，是公交服務(wù)的生命線。每一次平穩(wěn)的出發(fā)和抵達，都離不開駕駛員們高度的責(zé)任心和專業(yè)的駕駛技能。然而，日復(fù)一日的工作中，難免會有各種挑戰(zhàn)和誘惑影響著駕駛員的判斷和操作。有證據(jù)表明，通過獎勵良好的駕駛行為可以顯著提高駕駛員的安全駕駛行為，只有通過有效的激勵機制，才能更好地激發(fā)駕駛員們內(nèi)心對安全的堅守。

二、我們的安全獎勵體系包括什么？

（一）行車安全文明集體榮譽獎勵體系

成都公交設(shè)立了公司、車隊、片區(qū)、班組四級行車安全文明集體榮譽獎勵體系。當(dāng)整個集體在一定時期內(nèi)保持無安全事故記錄時，整個集體都將共同分享這份榮譽和獎勵，因為安全需要每一個人的共同努力。從而，進一步夯實四級層層負(fù)責(zé)的安全管理基礎(chǔ)，不斷強化行車安全文明集體榮譽，提升基層安全管理水平，強化末端見效，促進從上到下各級安全工作履職能力全面提升。

（二）駕駛員個人安全獎勵體系

1.駕駛員金、銀方向盤獎。作為成都公交駕駛員安全駕駛技能的一項最高榮譽，它代表著精湛的駕駛技藝、卓越的安全意識，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)，駕駛員要安全行駛里程累計達到100萬公里以上且連續(xù)安全行駛21年以上方可獲評“金方向盤”。“金、銀方向盤獎”的設(shè)立在廣大駕駛員中產(chǎn)生了強烈反響，發(fā)揮了正能量的激勵和導(dǎo)向作用，進一步激發(fā)了全體駕駛員遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、安全行車的工作熱情。

2.年度安全文明駕駛員獎勵。成都公交根據(jù)駕駛員連續(xù)安全駕駛年限和安全行駛里程設(shè)立了年度安全文明駕駛員獎勵。每一位達到一定連續(xù)安全駕駛年限和安全行駛里程的駕駛員，每年都將獲得相應(yīng)的獎金和榮譽，這是對他們長期保持零事故的高度肯定。

3.安全生產(chǎn)特殊貢獻獎。對于那些在關(guān)鍵時刻能夠及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，或者在緊急情況下采取正確措施避免事故發(fā)生的駕駛員，我們將給予安全生產(chǎn)貢獻獎，讓他們的英勇和智慧得到應(yīng)有的回報。

4.安全教育培訓(xùn)測評獎。對于在日常工作中表現(xiàn)出色的駕駛員，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、積極參與安全培訓(xùn)等，根據(jù)駕駛員每年安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況給予獎勵，對積極學(xué)習(xí)安全知識的駕駛員也是一次特別的表彰。

三、安全獎勵體系的意義何在？

這不僅僅是一份物質(zhì)的獎勵，更是一種精神的鼓舞，獲得安全獎勵的駕駛員在星級評定時也給予相應(yīng)加分獎勵；同時，金、銀方向盤駕駛員的胸徽、班組長的臂章等都是分別特制的，充分彰顯其特殊性。它讓每一位駕駛員都清楚地知道，他們的每一次謹(jǐn)慎駕駛、每一個安全操作，都被我們看在眼里、記在心里。同時，這也將在整個集團內(nèi)部營造出一種濃厚的安全文化氛圍，讓安全成為每一位駕駛員的自覺追求。

2024年上半年事故總量同比下降6.2%。我們相信，通過安全獎勵體系的建設(shè)，能夠讓更多的駕駛員以更加飽滿的熱情和更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投入到工作中，為廣大市民提供更加安全、舒適的公交出行服務(wù)。