企業(yè)介紹 | 企業(yè)文化 | 人才計劃 | 企業(yè)風采 |

企業(yè)介紹

最好的企業(yè)之一中瑞合資上海申沃客車有限公司(SUNWIN)由上海汽車集團股份有限公司(SAIC Motor)、沃爾沃(中國)投資有限公司(VIC)、瑞典沃爾沃客車公司(VBC)三方投資組成，總投資9700萬美元注冊資本5422萬美元，中外雙方各占50%，注冊地點為中國上海市閔行區(qū)光中路18號。

申沃公司(SUNWIN)現(xiàn)有員工1200余名，其中工程技術(shù)人員190余名。廠區(qū)面積14萬平方米，建筑面積6萬多平方米。具有年產(chǎn)2500輛城市客車、城郊客車及500輛底盤的生產(chǎn)能力。

申沃公司(SUNWIN)秉乘VOLVO的“質(zhì)量、安全和環(huán)保”(Quality Safety and Environ mental care)和SAIC “滿足用戶需求,提高創(chuàng)新能力，集成全球資源，崇尚人本管理”的核心價值，遵循“用戶至上，服務社會”、“ 精益高效，誠實守信”的經(jīng)營理念，建立和健全完善的研發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量控制體系以及銷售、售后服務系統(tǒng)。申沃的使命：把具有高質(zhì)量、安全、環(huán)保的產(chǎn)品和服務投入市場，通過為用戶創(chuàng)造價值，從而為股東、為員工、為社會創(chuàng)造價值。

上海是中國最有活力和實力的地方，VOLVO公司所在地瑞典哥德堡已與上海結(jié)為友好城市。憑借兩座城市和人民的友誼，以及VOLVO公司的先進性和申沃公司(SUNWIN)全體員工的不懈努力，這個嶄新的企業(yè)一定會實現(xiàn)其偉大目標。

申沃公司(SUNWIN)的最終目標，是成為中國解決公共交通方案、客車制造和服務的首選企業(yè)，成為VOLVO客車集團中最好的企業(yè)之一。

企業(yè)文化

核心價值

申沃公司將以“質(zhì)量、安全和環(huán)保”為中心，遵循用戶導向法則，奉行“顧客至上，服務社會”的經(jīng)營理念，逐步建立完善的設(shè)計、生產(chǎn)和質(zhì)量控制體系以及銷售、售后服務系統(tǒng)，并以“精益高效、誠實守信”作為企業(yè)和員工的行為規(guī)范。

使命

把具有高質(zhì)量、安全、環(huán)保的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務投入市場。通過為客戶創(chuàng)造價值，從而為股東、為員工和為社會創(chuàng)造價值。

遠景

成為中國城市客車制造、城郊客車制造和提供售后服務、提供公共交通方案的首選企業(yè)。并且成為 Volvo 客車集團中最好的企業(yè)之一。

人才計劃

工作環(huán)境

申沃對于創(chuàng)建和諧工作環(huán)境給予高度重視，通過完善規(guī)章制度來擺正公平管理尺度，采取多種措施來充分發(fā)揮員工的積極性。另外從保障員工身體健康的切實角度出發(fā)，我們?yōu)槊课粏T工提供基本的勞防保障，及定期安排員工進行體檢。

人才隊伍

人才隊伍建設(shè)是公司人力資源工作的長期內(nèi)容，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。申沃擁有一批優(yōu)秀而穩(wěn)定的各類人才。培養(yǎng)強大的各類型人才隊伍是公司人力資源工作的長期內(nèi)容，其中角色分工、目標管理、績效管理、成本控制、形象塑造、文化養(yǎng)成是我們在人才隊伍建設(shè)中的核心要素。

薪酬福利

申沃擁有一套完整的薪酬福利體系，并且不斷完善，使其更具競爭性。員工的獎金與工作業(yè)績緊密相關(guān)，根據(jù)薪酬政策，我們每年會對薪酬計劃進行審核和調(diào)整，我們的社會保障和福利機制面向所有的員工，這一機制高于當?shù)卣叩囊?，同時還包括了強制性的社會保險和額外福利等。

職業(yè)培訓

十年樹木，百年育人。人才培養(yǎng)是一項周期長、難度大、任務重的系統(tǒng)工程。為了適應汽車工業(yè)快速發(fā)展的形式和新的業(yè)務運作模式，我們將通過各方面努力把培訓工作做到最好。

幫助新員工盡快適應公司文化是我們的責任，申沃為員工及客戶提供多元化的培訓課程，培訓內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營銷技巧以及產(chǎn)品開發(fā)標準等多個方面。

企業(yè)風采

查看更多企業(yè)圖片>>