企業(yè)介紹

湖南南車時代電動汽車股份有限公司于2007年7月注冊成立，是南車株洲電力機(jī)車研究所有限公司(簡稱株洲所)聯(lián)合清華大學(xué)、三一集團(tuán)等國內(nèi)優(yōu)勢資源而組建的股份制公司，注冊資本1.6億元。是我國第一家集電動汽車整車、電氣系統(tǒng)及關(guān)鍵零部件于一體的，具備研發(fā)、制造和檢測試驗(yàn)?zāi)芰Φ碾妱悠噷I(yè)公司。

公司選址在湖南株洲國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)栗雨工業(yè)園，占地面積288畝。經(jīng)營范圍為電動汽車整車集成設(shè)計、電氣系統(tǒng)集成設(shè)計與整車制造、銷售及技術(shù)服務(wù);電動汽車關(guān)鍵零部件的設(shè)計開發(fā)、制造、銷售及服務(wù); 傳統(tǒng)客車的設(shè)計開發(fā)、制造、銷售及服務(wù)。

公司的戰(zhàn)略定位是以電動車輛電傳動系統(tǒng)及關(guān)鍵零部件技術(shù)工程化為切入點(diǎn)，致力于為電動車輛行業(yè)提供電傳動系統(tǒng)的全面解決方案，通過電動車輛電傳動系統(tǒng)及關(guān)鍵零部件的模塊化、系列化開發(fā)設(shè)計與批量制造，成為電動汽車行業(yè)電傳動系統(tǒng)關(guān)鍵零部件的首選供應(yīng)商。以技術(shù)和市場差異化的策略，開發(fā)設(shè)計符合電動車特點(diǎn)、滿足電動汽車特定用途的電動汽車整車，成為國內(nèi)一流的電動汽車整車專業(yè)制造商。

株洲所作為公司主發(fā)起人之一，是我國軌道交通電傳動領(lǐng)域技術(shù)與產(chǎn)品公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)者。2002年初，株洲所將自己在軌道交通領(lǐng)域長期積累的核心技術(shù)(電機(jī)及其控制技術(shù)、變流技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)控制技術(shù)等)，拓展到電動汽車領(lǐng)域，先后承擔(dān)了國家863電動汽車重大專項(xiàng)課題十余項(xiàng)，并面向市場將科研成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，從而逐步形成了較強(qiáng)大的電動汽車研發(fā)、工程化和產(chǎn)業(yè)化能力。

企業(yè)文化

積極倡導(dǎo)誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越的企業(yè)精神。

誠信：老老實(shí)實(shí)做人，誠誠懇懇待人，不說假話，不做虛事，實(shí)實(shí)在在。

敬業(yè)：已經(jīng)入了這個行，就把它做到極致，分分秒秒不得怠慢，時時刻刻如履薄冰。

創(chuàng)新：不要把過去積累的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成包袱，不斷挑戰(zhàn)自己，善于接受新事物。

超越：不斷樹立新的標(biāo)桿，然后去超越，要記住新的標(biāo)桿永遠(yuǎn)是自己設(shè)定的。

積極倡導(dǎo)求新、求快、求實(shí)、求優(yōu)的工作作風(fēng)。

求新：不是嘩眾取寵，更不是標(biāo)新立異，求新就是與時俱進(jìn)，從小改小革、產(chǎn)品研發(fā)到　　管理創(chuàng)新，要造就一種求新的氛圍，對“失敗者”要寬容。

求快：不是浮躁，更不是快而不好。先人一步，以快致勝，首先思想上要敏捷，然后行動上才能快捷。

求實(shí)：不是做文章，更不是金玉其外，自己做的事自己要滿意，同事要滿意，上級要滿意。

求優(yōu)：就是與自己的過去比，與優(yōu)秀的員工比，與企業(yè)的過去比，與行業(yè)的先鋒比，都要力求做得更好。

人才計劃

一、人才理念： 提供舞臺，任你精彩

為每一位具有執(zhí)行力、創(chuàng)造力、職業(yè)理想，善于思考，敢于創(chuàng)新，富有激情的各類高素質(zhì)人才提供展示自我、實(shí)現(xiàn)理想的平臺。

人才培養(yǎng)——入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職研究生培養(yǎng)、國外考察及培訓(xùn)、對外合作交流培訓(xùn)

人才選拔——營造良好的組織環(huán)境，創(chuàng)造各種職業(yè)機(jī)會，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)理想與愿望，成就事業(yè)、成就自我

職業(yè)發(fā)展——構(gòu)建多維職業(yè)發(fā)展通道，讓每位員工盡可能“事其所好、精其所專、成其所想、得其所值”，全面提升人力資本;培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的職業(yè)化人才隊伍，促進(jìn)公司基業(yè)長青

二、薪酬福利：尊重付出，體現(xiàn)價值

為優(yōu)秀人才提供具有競爭力的薪酬福利體系，尊重員工的努力付出，并給予其以足夠的回報和發(fā)展空間。

薪酬激勵體系——設(shè)計集“個人能力”、“崗位職責(zé)”和“績效考評”三者于一體的復(fù)合工資體系及多元化的獎勵形式，全方位激勵員工創(chuàng)造價值

保障性福利——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、企業(yè)年金、員工互助互濟(jì)基金、團(tuán)體人身意外保險

貨幣化福利——午餐費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、勞保費(fèi)

實(shí)物福利——工作服、節(jié)日禮品、健康體檢、班車接送、員工公寓

其他福利——休假制度、員工療養(yǎng)、困難慰問、女工補(bǔ)貼

三、工作環(huán)境：快樂工作，親如家人

為每位員工創(chuàng)造輕松、融洽、愉悅、積極的工作環(huán)境，讓員工快樂工作、幸福生活。

工作氛圍——提倡成事的工作原則，“家庭式”的工作氛圍，簡潔和諧的人際關(guān)系

多彩活動——黨工團(tuán)組織貼近員工心聲，活動形式豐富多彩：爭先創(chuàng)優(yōu)、技能競賽、員工旅游、團(tuán)隊交流、單身聯(lián)誼、親子活動、業(yè)余愛好俱樂部

企業(yè)風(fēng)采

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