廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司
企業(yè)介紹
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司成立于1988年12月，專門致力于大、中、輕型客車整車研發(fā)、生產和銷售。公司下轄廈門大中型、廈門輕型、紹興公交/前置客車三個生產基地，旗下產品涵蓋從4.8米到18米各型客車，廣泛應用于客運、旅游、團體、公交和專用車等領域。
公司技術研發(fā)實力雄厚，擁有國家級技術中心、博士后科研工作站、安全節(jié)能試驗中心等一流研發(fā)和試驗機構，集聚近千名行業(yè)技術精英，為市場不斷孵化出新技術和新產品。
公司堅持“以市場需求為導向”“以用戶滿意為宗旨”的經營理念，不斷創(chuàng)新產品和服務，深受國內和海外市場青睞。自成立以來，公司累計生產客車超過45萬輛。從2000年開始，公司開始實施國際化營銷戰(zhàn)略，歷經三十年的海外市場開拓，目前金龍客車已經遍及亞洲、大洋洲、南美洲、非洲、歐洲等五大洲，廣泛服務于100多個國家和地區(qū)，其中包括德國、英國、法國、意大利、馬耳他等眾多歐盟國家，市場覆蓋率堪比世界頂級品牌。
公司在不斷追求業(yè)績增長的同時，還十分注重品牌建設。金龍客車連續(xù)十二年成為“全國兩會”通勤服務用車，還成功服務北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會、南非世界杯、新加坡青奧會、首屆青運會等國際或國內會議或大型活動。在國內，“金龍客車”享有“國車”美譽，公司品牌價值超過378.15億元，再創(chuàng)新高；在海外，金龍客車暢行五大洲，率先進入歐盟市場，躋身世界主流客車品牌行列。
身為國內客車行業(yè)的領軍企業(yè)，大金龍堅信只有凝聚員工的激情與智慧，才能持續(xù)創(chuàng)新以至卓越。大金龍的大家庭，以使命與關懷凝聚人，以“任人唯賢、人盡其才”的公平機制選拔人，以富有競爭力的薪酬及完善的福利待遇激勵人，以定期的國內外管理與技術培訓培養(yǎng)人，以良好的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展人。尊重人、培養(yǎng)人、服務人正是大金龍企業(yè)文化的核心所在。
企業(yè)文化
使命 謀求大眾交通生活的安全、舒適、環(huán)保與便捷。
愿景 成為具備全球影響力的客運系統(tǒng)解決方案（產品和服務）提供商。
核心價值觀
誠信： 誠信，乃做人之本，立業(yè)之本。無論對股東、員工，還是客戶、社會公眾，都應以誠相待，恪守信用，互信互動。
創(chuàng)新： 始終保持對市場和客戶需求的敏感度，善于打破傳統(tǒng)思維尋找價值鏈上的每一個可能的創(chuàng)新點，透過不斷的“否定”和革新”提升企業(yè)競爭力。
顧客滿意： 顧客滿意，即“讓顧客對商品和服務感到100%的滿意”。關注顧客的滿意度，就是關注企業(yè)持續(xù)發(fā)展的可能。顧客滿意是公司開展經營活動的中心目標。每一個職員的第一職責就是，讓顧客對自己在價值傳遞過程中所做的貢獻感到滿意。
人才計劃
大金龍的用人標準可以概括為“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;，具體有五個方面的要求：首先是要具備良好的品德修養(yǎng)，明禮、誠信、愛企、愛家;第二，具有強烈的客戶服務意識;第三，具有良好的專業(yè)基礎和學習能力;第四，具有極強的責任心和執(zhí)行力;第五，具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
在用人機制上，秉承“能力有多大，事業(yè)的舞臺就有多大”的理念，將合適的人配置在合適的崗位上，人盡其才、才盡其用。公司圍繞人力資源的“選、用、育、留”核心職能，建立戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)和職業(yè)發(fā)展、績效管理、薪酬分配和員工激勵等體系，倡導以業(yè)績和能力作為決定薪酬獎金分配和晉升依據(jù)的價值導向，充分調動員工的積極性、激發(fā)員工的創(chuàng)造力，打造行業(yè)一流的人才團隊，保障了公司各項經營目標的達成。
企業(yè)風采
金龍客車2018年度精彩視頻：
企業(yè)組圖：
